Egzotyczne języki obce na polskim rynku pracy

Szwedzki, portugalski, holenderski, litewski itd. - to tylko przykładowe języki, których znajomości coraz częściej wymagają w ogłoszeniach rekrutacyjnych pracodawcy. Dokonując analizy ofert pracy opublikowanych na największych polskich portalach rekrutacyjnych znaleźliśmy następujące oferty pracy:

- Opiekun klienta w języku szwedzkim (branża finanse i księgowość)

- Specjalista ds. taryfikacji celnej z językiem portugalskim (agencja celna)

- Asystent w dziale HR ze znajomością jednego z języków: duński, norweski, holenderski

-Specjalista w obszarze marketing management ze znajomością języka  litewskiego (branża spożywcza).

Powyżej wymienione przykłady ofert pracy wskazują na to, że pracodawcy coraz częściej oprócz standardowej znajomości języka angielskiego oczekują od kandydatów znajomości bardziej niszowych języków. Języki skandynawskie, słowiańskie czy  azjatyckie coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Posługiwanie się mniej popularnym językiem obcym znacznie zwiększa szanse kandydata na rynku pracy, gdyż posiada on unikalną umiejętność, która wyróżnia go spośród innych aplikujących.  Pracodawcy cenią osoby, które są wyspecjalizowane w danej dziedzinie, dotyczy to również znajomości niszowego języka obcego - co może okazać się atutem w oczach przyszłego przełożonego. Firmy są skłonne zaoferować takim pracownikom znacznie wyższe wynagrodzenie i możliwość awansu zawodowego.

W Polsce coraz częściej powstają duże centra outsourcingowe, które generują zapotrzebowanie na kandydatów posiadających wyjątkowe kompetencje językowe. Do najpopularniejszych należą centra z branż IT, call center, usług finansowych. Również wiele firm zagranicznych otwiera swoje filie na terenie Polski, dlatego osoby posługujące się płynnie językiem ojczystym firmy mogą się okazać pracownikami na wagę złota, gdyż nie tylko wspierają pracodawcę w kwestiach merytorycznych, ale i często rozumieją jego mentalność oraz zwyczaje.

Dlatego zastanawiając się nad rozpoczęciem nauki nowego języka obcego warto wziąć pod uwagę język mniej popularny i pomyśleć nad swoją przyszłą karierą zawodową.

Dla zachęty przedstawiam polskie ‘dzień dobry” w różnych egzotycznych językach świata:

·         arabski: صباح الخير

·         baskijski: egun on

·         białoruski: добры дзень

·         bośniacki: dobro jutro

·         bułgarski: добро утро (do południa); добър ден

·         chiński:) 早上好

·         chorwacki: dobar dan, dobro jutro (rano)

·         czeski: dobré jitro

·         cziczewa: mwadzuka bwanji

·         dolnołużycki: dobre zajtšo (rano), dobry źeń

·         duński: god morgen, god dag

·         esperanto: bonan matenon, bonan tagon

·         farerski: góðan morgun

·         fiński: hyvää huomenta, huomenta

·         gruziński: დილა მშვიდობისა

·         hawajski: aloha; aloha kakahiaka (tylko rano)

·         hebrajski: בוקר טוב

·         hindi: नमस्ते (do jednej osoby), नमस्कार (do kilku osób)

·         holenderski: goedemorgen

·         indonezyjski: selamat pagi

·         islandzki: góðan daginn

·         japoński: こんにちは (konnichi wa), おはようございます (ohayō gozaimasu, uprzejmie, rano), おはよう (ohayō, nieformalnie, rano)

·         jidysz: גוט מאָרגן (gut morgn)

·         kataloński: bon dia

·         koreański: 안녕하세요 (annyeong haseyo)

·         norweski: god morgen, morn

·         serbski: добро јутро (rano), добар дан (od południa)

·         słoweński: dobro jutro (rano), dober dan (od ok. 10.00)

·         szwedzki: god morgon, god dag, god middag

·         ukraiński: доброго ранку (rano), добридень, добрий день, доброго дня

·         wenecki: bongiorno

·         węgierski: jó reggelt 

Jeśli mają Państwo swoje doświadczenia z powyższego tematu zapraszam do komentowania.

autorka: Ilona Jaksa

Doradca ds. Rekrutacji i Szkoleń firmy Smart-HR

www.smart-HR.pl

7 cech przywódcy

7 cech przywódcy

Brian Tracy w swojej książce pt. „Jak przewodzą najlepsi liderzy” wymienił 7 cech przywódcy. Są nimi:

1. Wizja – najważniejsza cecha przywódcy

2. Odwaga – druga wspólna cecha liderów

3. Spójność – najbardziej szanowana i podziwiana cecha górujących nad nimi ludzi i liderów w każdym obszarze działań

4. Pokora – przywódcy mają poczucie bezpieczeństwa i pewność siebie, co pozwala im uznać wartość innych osób

5. Dalekowzroczność – przywódcy posiadają zdolność do spoglądania w przyszłość i przewidywania, co może się wydarzyć

6. Współpraca – umiejętność dobrej współpracy z innymi jest niezbędną cechą skutecznego przywódcy

7. Skupienie – umiejętność skupiania energii oraz środków własnych i firmy na najważniejszych obszarach ma zasadnicze znaczenie dla przywódcy

a. Jako lider Ty decydujesz i pilnujesz czy wszyscy w Twojej organizacji skoncentrowali się na jak najlepszym wykorzystaniu własnego czasu. Zadaniem lidera jest nieść pomoc każdemu pracownikowi by mógł on z siłą lasera skupić się na najcenniejszym jaki może wnieść w rozwój przedsiębiorstwa.

b. Jak rozpoznać działania o najwyższej wartości:

i. Zacznij od swoich osobistych kompetencji – co robisz nadzwyczajnie dobrze

ii. Jakie są kluczowe kompetencje Twojej organizacji – co Twoja firma robi lepiej od konkurencji?

c. Skup się na przyszłości – prawdziwi przywódcy są mocno zorientowani na szukaniu rozwiązań a nie szukaniu winnych. 

 PODSUMOWUJĄC: Myśl głównie w kategoriach rozwiązań i pchaj sprawy do przodu.

Smart-HR na Giełdzie Pracodawców i Przedsiębiorczości w Gliwicach - Politechnika Śląska

Smart-HR w dniu 23.10.2013 r. uczestniczył w zorganizowanej przez Politechnikę Śląską w Gliwicach Giełdzie Pracodawcy i Przedsiębiorczości. Studenci wysłuchali wykładu pt.: Nieszablonowe CV! 

http://targipracy.polsl.pl/

Poniżej przykład Kreatywnego CV:

Witamy na blogu Smart-HR!